Se tiene que fundamentar en alguna de estos supuestos: las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo. Lo importante de este tipo de despido es que es la empresa tiene que demostrar la culpa del trabajador y no el trabajador que no tiene culpa. La carga de la prueba le corresponde a quien acusa, es decir, la empresa. Despido procedente Esta no es una modalidad de despido propiamente dicho.
Fuente Comunicae. The new engines, which are also quieter, allow the C-5M to haul more cargo with less room needed for takeoff. All together, the RERP upgrades yield "a 22 percent increase in thrust, a shorter takeoff roll; [and] a 58 percent improvement in climb rate," according to release, which said the modifications give the C-5M greater fuel efficiency and reduce its need for tanker support.
